离开工位15分钟、提前离岗4分钟、迟开电脑8分钟、和共事话语4分钟等，没思到会被公司拿来看成解聘职工的“严重非法”依据。近日开云(中国)Kaiyun·官方网站 - 登录入口，南京市中级东谈主民法院对一皆工作争议案作出了判决。

　　2025年1月，在公司责任了4年多的技艺工程师小林，物化驻外技俩，回到南京分公司坐班，每天定期高放工，主动作念调研并陈说施展，恶果在2025年2月13日下昼5点多，被公司以“严重非法”为由，就地解聘，并条款1小时内办透顶部辞职手续。

　　在对簿公堂时，公司宣称十几段莫得声息的监控视频是开除小林的“摸鱼罪证”，其中包括，离开工位15分钟、提前离岗4分钟、迟开电脑8分钟、和共事话语4分钟等。对此，小林在法庭上逐个反驳：离开工位是上茅厕、喝水；和共事话语是责任疏通；提前4分钟是要从4楼去1楼打卡签退等。

　　近日，南京市中级东谈主民法院对该起工作争议案作出二审判决，以为本案中，监控视频知道的行动，抓续时代短、频次低，未达“严重非法”进度，公司凭监控片断“突袭式”开除职工属于犯警，判令公司支付补偿金10.8万元。

　　转自：荔枝新闻

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